在职场中，打工人和老板的关系往往充满复杂性，既有合作共赢的一面，也存在彼此对立的成分。这种对立与合作的动态关系，使得职场中如何把握分寸成为了一个具有高度艺术性与技巧性的课题。实际上，这种关系的核心就是双方在权力、风险和收益之间的平衡。老板与员工的互动，不仅是工作任务的分配，更多的是如何在保障自身利益的同时，不破坏合作的稳定性。
从历史中，我们可以看到许多由于功高震主却成功全身而退的案例。例如，范蠡、王翦、张良、萧何和郭子仪等人，因他们卓越的军事和政治成就，不仅获得了地位，还避免了权力斗争中的致命打击。然而，也有许多因为过于显赫功绩而遭到猜忌与陷害的历史人物，白起、李牧、韩信、周亚夫等人便是典型的例子。
展开剩余81%“战国四大名将”之一的王翦，便曾在攻灭楚国时，与秦王嬴政进行过一次典型的职场博弈。当时，王翦要求为伐楚任务提供60万大军，这一要求并非简单的军事需求，背后更隐藏了复杂的职场心理和利益博弈。为了深入理解王翦与秦王嬴政之间的职场智慧，我们不妨将这场历史事件一层层剖析。
秦国在嬴政登基之后，雄心勃勃地展开了强大的扩张计划。嬴政清除朝廷中不利的亲戚势力，逐步建立起自己的权力基础。这一过程中，秦国消灭了韩魏赵三国，逼迫燕国国君避难。接着，秦国决定将目标对准了世代联姻的楚国。此时，楚国与秦国的关系复杂，因为楚国有许多亲戚在秦国的朝堂上担任要职，这也为后续的军事行动增加了诸多变数。
在准备伐楚之战时，嬴政显然希望重新调整指挥官的安排。他请来了王翦与年轻将领李信共同竞标，这一模式就像是职场中的“竞标”模式，谁能提供更低的代价，就让谁来担任主帅。李信在这一过程中表现出了极高的政治敏感度，他明白嬴政的意图，是要给自己提供一个晋升机会，于是他报出了20万兵马的方案。李信心中清楚，王翦在各方面的经验和实力都远胜自己，因此，他的报价既不过低也不过高，既保留了自己的面子，也不让王翦感到难堪。
而王翦，作为老将，深知嬴政的意图和职场规则。他的报价远高于李信，提出了60万兵马的要求。王翦的这一步棋，实际上是站在一个“陪标”的角度，他通过高价反而让嬴政能够面子十足地选择李信，并不至于伤害王翦的尊严。同时，这一做法也试探了嬴政对他的信任底线，王翦通过这种策略既保护了李信，又向嬴政暗示自己并非不合适任，而是价格不合适。
嬴政听完两位将领的报价后，最终决定将伐楚的重任交给了李信，但他并没有直接了当的拒绝王翦，而是以“老了，胆气不如从前”的玩笑话，巧妙地委婉让王翦放手。王翦显然明白这背后的含义，于是以生气、辞职为回应，以此表达自己的不满和情绪。通过这种方式，王翦在职场中展现了极强的策略和韧性，他让嬴政明白自己并非易于摆布的人物。
李信带兵征战的初期确实顺利，但在逼近楚国首都时，突发的背后政变导致了李信在战争中失利，战局急转直下。嬴政显然无法接受这一局面，于是再次召回王翦。此时，王翦的态度已经发生了微妙变化，他再次提出了60万兵马的要求，并索要豪宅和田地，表面上是为了“子孙业”，实际上是进一步巩固自己的地位。
王翦的这一举动，表面看似贪婪，实则是一种高超的职场策略。他通过这种方式保证了自己的地位，既能让嬴政认识到自己在秦国的不可或缺，又让自己能够在未来的战役中获得更高的待遇和回报。
最终，王翦带领60万大军出征楚国，并通过一系列军事策略，不仅彻底击败了楚军，也为秦国的统一事业奠定了基础。这一过程中，王翦展示了他出色的职场智慧和深厚的战略眼光。通过巧妙的“价格竞争”和高明的策略安排，他成功地保护了自己的利益，也完成了嬴政对他的“试探”。
从王翦的故事中，我们可以看到职场中的许多智慧和策略。这不仅仅是简单的竞争，而是充满了利益博弈和微妙的心理战。在面对职场中的挑战时，我们也应当学会像王翦一样，把握好时机、维护自己的尊严，同时也不失为一名精明的职场高手。
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